为锤炼青年干部队伍，凝聚集团发展智慧，6月24日，乐山市实验幼儿园幼教集团在总园举行了主题为“凝智聚力·共绘未来”的中层及以上青年干部学期述职与创新成长讲堂活动。乐山市教育局人事教师科科长，实验幼儿园督学王英出席了此次会议，与集团行政团队、骨干教师代表共同见证了一场思想碰撞与成长共享的盛会。
本次活动聚焦集团中层年轻干部的成长与发展，实现三大目标：搭建展示平台，让干部们用数据说话，亮出学期工作实绩与创新火花；构建共享生态，通过“创新成长讲堂”促进各园所管理智慧的深度交流与碰撞；培育战略思维，引导青年骨干立足集团百年发展大计，为学前教育高质量发展贡献前瞻性思考，最终推动形成“个人成长——团队协作——集团发展”的良性循环机制。
活动伊始，乐山市实验幼儿园幼教集团园长夏嘉忆对参加会议的领导表示了热烈的欢迎，活动在昂扬的氛围中拉开帷幕。来自集团各园所的12位青年才俊依次登台述职，她们围绕各自的管理实践、心路历程与未来展望，进行了精彩纷呈的汇报。
副园长许莹莹以《韧性的力量》为题展现管理路上的坚守与突破。面对新挑战，她提出并践行管理“五个走向”：工作从零碎到条理；思维从片段到体系；目标从单项需求到多元选择；领导从权利到影响力；角色从头衔特权到责任担当，她强调在热爱、行动与松弛中保持生命力，服务于师生成长，坚持“做难而正确的事”，在持续破局中成为更好的自己。
副园长汤晴以“见新·践行——在寻光、聚光中与时光同行”为题，讲述了从“寻光者”到“聚光者”的成长历程，展现了高新分园和至乐分园在2025年上半年的坚实步履。汤园长秉持“路虽远行则将至”的信念，将个人成长融入园所发展，以“聚光者”的姿态，带领团队在实干与创新中，为儿童成长照亮前路，持续书写高新实幼高质量发展的新篇章。
教科室副主任吴秀平以“萤火微闪，星群渐亮“为题，分享八年教科研蜕变：从课题“小白”淬炼为省级分享者，源于“做才有答案”的行动、“每天进步一点”的韧劲及领导支持下的全力以赴；更通过班级管理“放手赋能”激发教师创新、依托工作坊协同攻坚课题申报，成功唤醒团队科研内驱力，在市实幼“可持续，更美好”精神引领下，实现个人与团队科研能力的共进共荣。
副园长李译宇以“从‘我’到‘我们’，向未来生长”为核心，阐述文星分园团队共治、文化深耕与集团共生的成长之路，她强调个人谦卑与团队赤诚，在“守护童心，向未来生长”的共同目标下，持续推动文星分园从个体突破迈向集体繁荣，与集团共绘学前教育发展新图景。
久顺园园长李静以“百年实幼的品质微光：让每个孩子都成为教育星河中的璀璨星辰”为题，阐述久顺园在守护童真与开拓创新中的实践：久顺园在百年实幼底蕴滋养下，以“守护与创新”为双翼——用专业与温度守护童年独特性，以破界思维开拓教育新境，让百年微光持续照亮每个孩子的成长星河。
后勤主任涂瑶以“初心如微光，山海皆可达”为题，分享从教师转型后勤管理者的心路与实践。她秉持“微光”初心与“山海”决心，在日复一日的坚守中，做校园的“隐形守护者”，用专业与热忱诠释后勤工作的教育价值，为师生创造美好校园生活。
吕秀英老师以“守正固本、笃行致远”为核心，汇报纪检兼党务工作，她秉持严谨务实作风，致力于通过制度规范、严格监督、理论学习及未来数字化与品牌化建设，为幼儿园的廉洁自律与政治建设筑牢根基，护航集团园行稳致远。
副园长曾芳以“步履不停，拾级而上”为题，分享了自己从教师到管理者的蜕变与履职：她在管理岗位的历练中实现从“迷茫”到“胜任”的蜕变，以务实行动统筹人事赋能、家园社协同、精准招生、高效办公、筑牢安全五大关键领域，未来将持续精进，在集团引领下守护童年，践行教育管理者的责任担当。
保教主任鲁瑶以“扎根沃土·向阳生长”为题，聚焦高新分园保教质量内涵式提升。她以“专业引领、协同创新、内涵发展”为主线，在教师发展、科研探索、教研深耕、活动创新、家园协同五大领域精耕细作，致力于为每个幼儿的生命绽放提供沃土阳光，持续驱动高新分园保教质量向内涵式、高品质发展迈进。
教科室主任凌静思以“在时光里雕刻‘慢教育’生长密码”为题，阐述久顺分园坚守尊重个体差异、深耕实证教研的实践。久顺分园以“慢教育”为魂，以实证教研和科研课题为双翼，在尊重儿童个体差异中精耕细作，通过创新教研模式、深化家园社协同及规划未来赋能路径，持续雕刻高质量、有温度的教育生长密码，陪伴每个孩子走向独特星辰。
保教主任邓晨以“至处有星河，乐向未来力”为题，总结至乐园2025年上学期工作。她致力于在“未来力”愿景引领下，通过师德铸魂、文化塑境、特色课程、教研强基、家园共育及创新宣传，全方位打造至乐园面向未来的核心竞争力，为幼儿全面发展奠定坚实基础。
副主席肖芸怡以“回望，繁忙皆是成长”为题，总结工会工作及多岗位履职。她将繁忙视为“生命厚度的累积”，以暖心服务构筑教职工“幸福娘家”，在工会关怀与多岗位履职的实践中，实现从懵懂到“多边形战士”的成长蜕变，未来将持续以温暖服务凝聚团队，践行育人初心。
十二场述职，十二份答卷，充分展现了市实幼青年干部队伍的专业素养、创新活力与责任担当。她们用扎实的数据、生动的案例和深刻的思考，汇报了学期工作的亮点与成效，分享了管理实践中的经验与智慧。
述职环节后，乐山市教育局人事教师科科长，实验幼儿园督学王英在总结中高度评价本次活动，以“三度三进三型”为核心脉络，指出市实幼干部队伍“有温度的情怀、有厚度的专业、有锐度的创新”三大亮点；强调未来需在成果转化、跨岗协同、引领作用三方面持续深化；并期许青年干部成长为教育家型、合伙人型、智库型的复合领航者，为乐山学前教育高质量发展注入先锋力量。
市实幼幼教集团园长夏嘉忆在总结中强调，全体骨干需以"赶考之心、奔跑之姿、实干之为"投身高质量发展征程。她提出"三力三行动"路径：锤炼政治素养、管理能力、专业水平三维根基；践行创新攻坚、精耕细作、协同聚力三大行动，并呼吁年轻干部"化反思为剑、化蓝图为路"，以全局思维凝聚实幼发展合力。
为表彰青年干部们一学期来的辛勤付出与卓越表现，王英为12位述职干部颁发了象征荣誉与激励的纪念奖牌。这不仅是对个人工作的肯定，更是对集团未来中坚力量的期许。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。本次青年干部成长讲堂暨述职评议会的成功举办，不仅为幼儿园青年管理人才搭建了展示、学习、反思的平台，更有效激发了干部队伍的内生动力和干事创业的热情。它标志着市实幼幼教集团在干部队伍专业化、年轻化、梯队化建设上迈出了坚实一步。展望未来，这支充满活力与希望的年轻管理团队，必将在幼儿园高质量发展的新征程上，书写更加精彩的篇章。
