2025 年 8 月 29 日，市实幼幼教集团全体教职工返岗相聚，召开新学期工作会议，开启新的教育征程。
会议伊始，乐山市实验幼儿园园长夏嘉忆部署本学期安全工作。她强调安全是幼儿园工作的基石，围绕交通安全、食品安全、消防安全、网络安全、幼儿心理健康及校园防欺凌等领域，提出明确要求与具体措施。
随后，夏嘉忆以《双‘生’共融 —— 新时代高品质幼儿园建设的深化研究（三）》为题，阐述幼儿园未来发展的核心理念与实践路径。她以 “时间的朋友” 为切入点，重温 2025 年启动的 “致敬实幼百年・共创百年实幼” 三年行动计划，指出该计划以 “十个一” 高质量发展目标任务为核心，推进园所内涵提升与创新转型，明确教职工需承担双重使命：一是致敬百年，做历史 “守护者”，传承文化根脉；二是共创百年，做未来 “建筑师”，开创发展新局。
夏嘉忆分享与 75 位教师交流后的思考，以 “站在巨人的肩膀上” 鼓励教师：“教育领域有理论、前辈经验及团队智慧可借鉴，关键是在倾听、选择与融合中走出自己的路。” 接着，她系统解读 “双‘生’共融” 核心理念，即 “一个生态体系” 与 “一个生长系统” 交融共进。“一个生态体系” 指幼儿园内部稳定和谐、有活力的结构与环境，是成长基础；“一个生长系统” 指儿童、教师、家长等成员的持续发展动力与创新潜能，是前进动力。二者协同推动园所育人质量提升，构建高质量教育体系。
为落实该理念，市实幼将构建 “高品质内生长” 与 “高质量外环境” 协同机制：对内聚焦儿童成长、教师发展、课程优化与管理创新；对外深化家园社共育、整合本地资源、发挥示范辐射作用，形成开放联动的教育生态圈。夏嘉忆呼吁教师争做具备学习力、审辨力、教育力和教育情怀的 “时代建筑师”，精进专业，守护园所文化，拥抱变革。
市实幼副园长许莹莹、汤晴分别阐述新学期工作。许莹莹以《穿越制度的边界，走向文化意识的共振》为题，结合数据与实例，分享园所在文化构建与团队凝聚方面的实践。她指出，园所在生源减少背景下仍保持招生火爆及高跟岗需求，核心竞争力源于组织文化。园所通过 “先入模再出模” 机制培养教师，将制度内化为习惯，形成团队 “肌肉记忆”，文化体现在日常细节与共同信念中，成为不可复制的教育品牌。
汤晴以《秉法立德，铸魂育人》为题，开展师德师风建设专题发言，强调师德是教育工作的灵魂与教师立身之本。她提出新时代师德核心为以幼儿为中心、拒绝 “小学化”、公平对待幼儿、坚守廉洁从教，呼吁教师以法律规范行为，以关怀理解对待儿童，从细微处践行师德，营造风清气正的育人环境。
优秀教师代表李岚以《当下即是美好》为题，分享教育经历：从初入职场的忙乱，到深夜改稿、组织教研、打磨项目的坚持，每一次突破都为专业发展奠定基础。她表示，全心投入当下，才能在研究中成长，在挑战中收获成就，过好今天是迎接未来的最佳方式。
园工会策划 “惊喜阶梯” 七夕迎新活动，从一楼到四楼的台阶上放置工会准备的礼物与祝福，寓意教育之路需踏实攀登，生活中的温暖能照亮前行路。工会希望通过活动，让教职工满怀热情，开启新学期。
新学期已开启，市实幼教职工将以赤诚之心与专业能力，守护幼儿成长，点亮幼儿童年，推动园所高品质发展。
乐山市实验幼儿园
