岁末年初，为全面加强教师队伍建设，井研县来凤小学根据上级工作部署，精心组织、周密安排，于近日圆满完成了2025-2026学年第一学期师德考核专项工作，以考核促规范，以评价促提升，推动师德师风建设走深走实。
精心部署，强化认识
学校专门召开师德考核动员部署会，校长吴剑锋主持会议并作动员讲话。他强调，师德是教师的立身之本、从教之基，师德考核实行“一票否决制”，考核结果与教师绩效工资发放、评优评先等直接挂钩，要求全体教师高度重视、认真对待。
多维评价，科学规范
本次考核采用“个人自评、家长评价、同事互评、学校考核”相结合的多维度评价体系。学校统一发放师德考核表，组织教师对照标准进行自评；创新开发师德网络评价系统，邀请家长在线评价孩子所在班级任课教师；各年级组开展教师互评，相互学习、共同提高；学校成立由行政人员、学科教师代表组成的考核小组，综合各方评价意见，进行客观公正的考核定级。
注重实效，促进发展
整个考核过程公开透明、程序规范，既注重结果运用，更关注过程引导。校长吴剑锋表示，学校将以此次考核为契机，进一步完善师德建设长效机制，引导全体教师自觉践行师德规范，争做“四有”好老师，为办好人民满意的教育提供坚强保障。考核结果将按程序提交上级部门审核备案。
此次师德考核工作，不仅是对教师师德表现的一次全面检阅，更是对学校师德师风建设成果的集中展示，营造了风清气正、立德树人的良好育人氛围。
